林州重機集團股份有限公司
博士后工作站管理制度

第 一章　總則 

第 一條：為了加強博士后工作站的管理與建設，根據上級有關(guān)部門(mén)有關(guān)規定，結合公司具體實(shí)際，制定博士后工作站管理制度。 

第二章　博士后工作站管理機構及職責

第二條：公司成立博士后工作站領(lǐng)導小組，負責工作站的組織協(xié)調、建設與管理工作，下設辦公室負責工作站的日常管理工作。 

組長(cháng)：李永生（高 級工程師、研究院院長(cháng)） 

副組長(cháng)：焦振凱（人力資源部長(cháng)） 

成員：黃建豐（工程師、研究院副院長(cháng)）

張錦波（工程師、支護所所長(cháng)） 

郭偉杰（工程師、運輸設備所所長(cháng)） 

付 亮（工程師、運輸設備所副所長(cháng)） 

博士后工作站辦公室主任：焦振凱（兼） 

成員：劉遠、劉曉東、王林麗、劉朝兵 

第三條：工作站領(lǐng)導小組具體職責： 

1、負責制訂博士后工作站建設和發(fā)展計劃，制修訂博士后工作站管理規章制度，制訂博士后招收計劃； 

2、負責博士后工作站項目研究、項目制定及與省博士后研發(fā)團隊的項目溝通與對接。

3、負責博士后工作站研發(fā)成果的驗收、評審、申報等工作。 

4、負責對進(jìn)入工作站的博士等高層次研發(fā)人員的項目考核、年度考核等工作。 

5、負責對研發(fā)項目經(jīng)費的申報、使用、監督和管理工作。 

6、負責博士后在工作站工作期間的思想品德教育、科研指導、檢查考核和服務(wù)保障等工作。 

7、有權對博士后在工作站工作期間提出獎勵、晉升、解聘等。 

第三章　博士后研究人員選拔與招收

第四條：博士后研究人員是指獲得博士學(xué)位，進(jìn)入博士后工作站從事研究工作的人員。

第五條：博士后研發(fā)人員實(shí)行公開(kāi)招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用，保證質(zhì)量的選拔原則，選拔進(jìn)入工作站進(jìn)行工作的博士生。 

第六條：凡在國內外已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下者，均可申請到工作站開(kāi)展研發(fā)工作。 

第七條：公司博士后工作站工作領(lǐng)導小組認真審核申請者學(xué)術(shù)水平、科研能力，結合科研項目水平和數量，以確定本年度擬招收的博士后候選人并經(jīng)公司領(lǐng)導批準，辦理進(jìn)入工作站手續。

第四章　博士工作站研發(fā)人員在站工作期間的福利待遇

第八條：博士后被公司工作站聘用的正式人員，享受公司高 級技術(shù)職務(wù)人員的同等待遇。公司為博士后研發(fā)人員提供住房一套（電視、空調、家具、水電氣配備齊全）、手提電腦及相關(guān)的研發(fā)設備。

第九條：進(jìn)公司工作站的博士生對象或愛(ài)人屬本科以上學(xué)歷、專(zhuān) 業(yè)對口的的愿到公司研究院工作的，公司予以錄用，享受公司大學(xué)生待遇。 

第十條：博士后研發(fā)人員愿意到林州本部工作的，公司提供市區住房一套，十年后產(chǎn)權歸個(gè)人所有。 

第五章　研發(fā)基地對進(jìn)入基地研發(fā)人員的考核、獎懲

第十一條：進(jìn)入工作站的博士生與公司簽訂協(xié)議的正式人員，不得兼職其他單位的研發(fā)工作。 

第十二條：博士生在工作站工作期間取得成果的，按照《博士后工作站研發(fā)人員獎勵制度》給予獎勵。 

第十三條：進(jìn)入工作站的博士生在工作期間，取得職務(wù)發(fā)明專(zhuān) 利、科研成果等知識產(chǎn)權歸公司所有。如發(fā)現將發(fā)明專(zhuān) 利、科研成果轉讓第三方的，甲方有權給予經(jīng)濟處罰，并給予辭退。 

第十四條：進(jìn)入工作站的博士生應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，一旦發(fā)現有泄漏公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權行為的，甲方可以給予 經(jīng)濟處罰，并給予辭退。 

第六章　經(jīng)費保證

第十五條：公司按照銷(xiāo)售收入3%提取研發(fā)經(jīng)費，用于新產(chǎn)品的研發(fā)和工作站經(jīng)費開(kāi)支，保證工作站經(jīng)費足額開(kāi)支。 

第七章　附則

第十五條：此管理制度解釋權歸公司公司博士后工作站領(lǐng)導小組